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?一、行政責(zé)任?

1. ?責(zé)令限期改正?

   • ?法律依據(jù)?：《工傷保險條例》第六十二條
   • ?執(zhí)行方式?：勞動行政部門可責(zé)令單位在15-30日內(nèi)安排崗位，逾期不改的，處2000-2萬元罰款。
   • ?適用情形?：單位未按《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定安排適當(dāng)工作或支付傷殘津貼。

2. ?加收滯納金與罰款?

   • ?未參保單位?：按《社會保險法》第八十四條，處應(yīng)繳工傷保險費1-3倍罰款，并按日加收0.05%滯納金。
   • ?典型案例?：某企業(yè)未參保且拒安置工傷職工，被責(zé)令補繳保費12萬元+罰款24萬元。

?二、民事賠償責(zé)任?

1. ?支付工傷保險待遇?

   • ?法律依據(jù)?：《社會保險法》第四十一條
   • ?賠償范圍?：包括傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等本應(yīng)由基金支付的費用。
   • ?計算標(biāo)準(zhǔn)?：以職工本人工資為基數(shù)，按傷殘等級確定金額（如五級傷殘津貼為本人工資70%）。

2. ?賠償延誤損失?

   • ?情形?：因單位拖延安置導(dǎo)致職工工資損失、康復(fù)費用增加等。
   • ?賠償標(biāo)準(zhǔn)?：可主張實際損失+25%懲罰性賠償（參考《勞動合同法》第八十五條）。

?三、刑事責(zé)任（特殊情形）??

1. ?拒不支付勞動報酬罪?

   • ?適用條件?：拒付傷殘津貼且金額超3個月工資（約5萬元以上）。
   • ?處罰?：依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一，可處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金。

2. ?重大勞動安全事故罪?

   • ?情形?：因單位安全管理失職導(dǎo)致工傷，且拒安置加重后果（如職工二次傷害）。
   • ?處罰?：直接責(zé)任人最高可判7年有期徒刑。

?四、職工維權(quán)途徑?

1. ?勞動監(jiān)察投訴?

   • ?流程?：向用工所在地勞動保障監(jiān)察大隊提交證據(jù)（工傷認(rèn)定書、勞動合同等），15日內(nèi)立案調(diào)查。
   • ?效力?：監(jiān)察部門可強制單位履行安置義務(wù)。

2. ?勞動仲裁?

   • ?申請事項?：要求支付傷殘津貼、安排崗位或賠償損失。
   • ?裁決執(zhí)行?：仲裁生效后單位拒不履行的，可申請法院強制執(zhí)行（查封賬戶、扣押財產(chǎn)）。

3. ?訴訟?

   • ?情形?：對仲裁結(jié)果不服或單位轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避責(zé)任。
   • ?法律依據(jù)?：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條。

?五、典型案例參考?

?六、執(zhí)行要點?

1. ?證據(jù)收集?：保留工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論、工資流水、溝通記錄等。
2. ?時效控制?：仲裁申請需在爭議發(fā)生1年內(nèi)提出，訴訟為仲裁后15日內(nèi)。
3. ?特殊協(xié)助?：對行動不便職工，可申請勞動能力鑒定委員會上門調(diào)查。

?總結(jié)?：用人單位拒安置工傷職工將面臨行政處罰、民事賠償甚至刑事責(zé)任，職工可通過監(jiān)察投訴、仲裁、訴訟多途徑維權(quán)。建議優(yōu)先通過勞動監(jiān)察快速解決，復(fù)雜爭議及時尋求法律援助。