工傷康復(fù)治療結(jié)束后,如何進(jìn)行后續(xù)的就業(yè)安置和職業(yè)培訓(xùn)


一、康復(fù)效果評估與職業(yè)能力認(rèn)定
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?康復(fù)終結(jié)評估?
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由工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)出具《康復(fù)治療評估報告》,明確功能恢復(fù)程度(如肢體活動度、職業(yè)能力等級等)
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需提交材料:康復(fù)治療記錄、醫(yī)學(xué)影像報告、勞動能力鑒定結(jié)論(需包含生活自理能力評估)
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由工傷保險協(xié)議機(jī)構(gòu)出具《康復(fù)治療評估報告》,明確功能恢復(fù)程度(如肢體活動度、職業(yè)能力等級等)
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?勞動能力復(fù)核?
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對康復(fù)后仍存在功能障礙的職工,由市級勞動能力鑒定委員會重新評定傷殘等級,作為安置依據(jù)
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特殊情形:對持續(xù)性植物狀態(tài)等復(fù)雜病例,可申請年度復(fù)審評估
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對康復(fù)后仍存在功能障礙的職工,由市級勞動能力鑒定委員會重新評定傷殘等級,作為安置依據(jù)
二、就業(yè)安置實(shí)施路徑
(一)用人單位內(nèi)部安置
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?原崗位保留?
- 適用于康復(fù)后功能恢復(fù)達(dá)原崗位要求者(如骨折愈后無后遺癥)
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需調(diào)整工作強(qiáng)度的,用人單位應(yīng)提供輔助器具(如護(hù)腰、助行器)并修改崗位說明書
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?崗位適配調(diào)整?
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功能部分恢復(fù)者可轉(zhuǎn)崗至低強(qiáng)度崗位(如辦公室文職),薪資待遇不得低于原崗位80%
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典型案例:制造業(yè)工人轉(zhuǎn)質(zhì)檢崗位,需進(jìn)行3個月在崗適應(yīng)性培訓(xùn)
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功能部分恢復(fù)者可轉(zhuǎn)崗至低強(qiáng)度崗位(如辦公室文職),薪資待遇不得低于原崗位80%
(二)社會化就業(yè)服務(wù)
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?職業(yè)介紹服務(wù)?
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通過工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對接企業(yè)需求,優(yōu)先推薦匹配崗位(如物流分揀員適合上肢功能恢復(fù)者)
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2025年起推行"工傷康復(fù)就業(yè)服務(wù)包",含3次免費(fèi)崗位推薦+1次職業(yè)指導(dǎo)
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通過工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對接企業(yè)需求,優(yōu)先推薦匹配崗位(如物流分揀員適合上肢功能恢復(fù)者)
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?公益性崗位托底?
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對三級以上傷殘且無法市場化就業(yè)者,可申請社區(qū)服務(wù)、圖書管理等公益性崗位,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%
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對三級以上傷殘且無法市場化就業(yè)者,可申請社區(qū)服務(wù)、圖書管理等公益性崗位,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%
(三)自主創(chuàng)業(yè)支持
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?創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼?
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可申請最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,前3年免征增值稅
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殘疾人創(chuàng)業(yè)示范基地可獲場地租金補(bǔ)貼(如深圳標(biāo)準(zhǔn)為每月30元/㎡)
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可申請最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,前3年免征增值稅
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?輔助器具適配?
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通過協(xié)議機(jī)構(gòu)配置智能假肢、語音導(dǎo)航設(shè)備等,費(fèi)用從工傷保險基金支付
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通過協(xié)議機(jī)構(gòu)配置智能假肢、語音導(dǎo)航設(shè)備等,費(fèi)用從工傷保險基金支付
三、職業(yè)培訓(xùn)體系
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?基礎(chǔ)職業(yè)技能培訓(xùn)?
- 課程設(shè)置:根據(jù)傷殘類型定制(如手部功能障礙者學(xué)習(xí)平面設(shè)計,下肢障礙者學(xué)習(xí)電商運(yùn)營)
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培訓(xùn)方式:線上線下結(jié)合,提供VR模擬操作設(shè)備
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?崗位專項培訓(xùn)?
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與企業(yè)合作開展"訂單式培訓(xùn)",結(jié)業(yè)后直接上崗(如與物流公司合作分揀技能培訓(xùn))
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培訓(xùn)期間享受生活費(fèi)補(bǔ)貼(標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%)
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與企業(yè)合作開展"訂單式培訓(xùn)",結(jié)業(yè)后直接上崗(如與物流公司合作分揀技能培訓(xùn))
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?心理適應(yīng)性訓(xùn)練?
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包含社交技能訓(xùn)練、職場壓力管理等內(nèi)容,由專業(yè)心理咨詢師授課
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包含社交技能訓(xùn)練、職場壓力管理等內(nèi)容,由專業(yè)心理咨詢師授課
四、政策保障與爭議處理
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?待遇銜接?
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康復(fù)結(jié)束后次月停發(fā)康復(fù)津貼,轉(zhuǎn)為就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼(如一次性就業(yè)補(bǔ)助金)
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對安置企業(yè)給予稅收優(yōu)惠(如安置1名三級傷殘職工可減免企業(yè)所得稅5萬元/年)
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康復(fù)結(jié)束后次月停發(fā)康復(fù)津貼,轉(zhuǎn)為就業(yè)相關(guān)補(bǔ)貼(如一次性就業(yè)補(bǔ)助金)
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?爭議解決機(jī)制?
- 對安置結(jié)果不滿的,可向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)核
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法律途徑:向人社部門申請行政調(diào)解,或直接向法院提起勞動爭議訴訟
五、典型案例參考
傷殘等級 | 康復(fù)周期 | 安置方式 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 政策支持 |
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四級(關(guān)節(jié)功能永久障礙) | 6個月 | 轉(zhuǎn)崗至質(zhì)檢部門 | 無障礙辦公系統(tǒng)操作培訓(xùn) | 崗位津貼+輔助器具補(bǔ)貼 |
五級(脊柱內(nèi)固定術(shù)后) | 4個月 | 外包至物流公司分揀崗 | 分揀設(shè)備操作+安全防護(hù)培訓(xùn) | 培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼 |
三級(偏癱) | 18個月 | 公益性社區(qū)服務(wù)崗 | 檔案管理+基礎(chǔ)計算機(jī)操作 | 免稅政策+康復(fù)輔具配置 |
?執(zhí)行建議?:工傷職工應(yīng)在康復(fù)治療結(jié)束前30天向用人單位提交《職業(yè)能力評估申請表》,同步向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。對安置結(jié)果有異議的,可撥打12333熱線申請法律援助。各地具體實(shí)施細(xì)則可通過"中國工傷保險"微信公眾號查詢。
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