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?一、責(zé)任主體與法律義務(wù)?

1. ?勞務(wù)派遣?

   • ?繳納主體?：由勞務(wù)派遣公司?（用人單位）負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者繳納社保，用工單位僅承擔(dān)支付服務(wù)費(fèi)的義務(wù)
      
     。
   • ?法律依據(jù)?：
     • 《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系主體，需履行社保繳納義務(wù)
        
       。
     • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求派遣單位跨地區(qū)用工時(shí)，需在用工單位所在地參保
        
       。

2. ?勞務(wù)外包?

   • ?繳納主體?：由外包公司?（承包方）獨(dú)立承擔(dān)社保繳納責(zé)任，用工單位不直接參與
      
     。
   • ?法律依據(jù)?：
     • 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位（即外包公司）必須為員工繳納社保
        
       。
     • 若外包公司未參保，用工單位可能因“假外包、真派遣”被追責(zé)
        
       。

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?二、社保繳納基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)?

1. ?勞務(wù)派遣?

   • ?基數(shù)確定?：按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
      
     。
   • ?合規(guī)情況?：
     • 大型派遣公司社保合規(guī)率約81.3%，但25.6%存在以最低基數(shù)繳費(fèi)問(wèn)題
        
       。
     • 醫(yī)保通常在工作地繳納，便于員工就醫(yī)報(bào)銷
        
       。

2. ?勞務(wù)外包?

   • ?基數(shù)確定?：由外包公司自主決定，常見(jiàn)按最低基數(shù)或項(xiàng)目利潤(rùn)比例繳納
      
     。
   • ?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?：
     • 中小型外包公司社保合規(guī)率僅67.5%，部分甚至漏繳
        
       。
     • 跨地區(qū)外包可能導(dǎo)致社保繳納地與工作地分離（如外包公司在二三線城市參保，員工實(shí)際在一線城市工作）
        
       。

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?三、繳納模式與操作差異?

1. ?勞務(wù)派遣?

   • ?操作流程?：
     • 派遣公司統(tǒng)一申報(bào)社保，用工單位需向派遣公司支付含社保費(fèi)用的服務(wù)費(fèi)
        
       。
     • 跨地區(qū)派遣時(shí)，派遣公司需在用工單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)或委托用工單位代繳
        
       。
   • ?爭(zhēng)議案例?：
     • 若派遣公司未足額繳費(fèi)，用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
        
       。

2. ?勞務(wù)外包?

   • ?操作流程?：
     • 外包公司自行管理員工社保，用工單位僅驗(yàn)收業(yè)務(wù)成果
        
       。
     • 常見(jiàn)“社保外包”模式：外包公司將員工社保掛靠至低成本地區(qū)，降低用工成本
        
       。
   • ?爭(zhēng)議案例?：
     • 外包員工異地就醫(yī)報(bào)銷困難，維權(quán)周期長(zhǎng)達(dá)6-8個(gè)月
        
       。

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?四、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)挑戰(zhàn)?

1. ?勞務(wù)派遣?

   • ?主要風(fēng)險(xiǎn)?：
     • 用工單位可能因派遣員工占比超10%被處罰（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條）
        
       。
     • 社?；鶖?shù)不實(shí)易引發(fā)勞動(dòng)仲裁（如員工實(shí)際工資高于繳費(fèi)基數(shù)）
        
       。

2. ?勞務(wù)外包?

   • ?主要風(fēng)險(xiǎn)?：
     • “假外包、真派遣”被認(rèn)定后，用工單位需連帶承擔(dān)社保補(bǔ)繳責(zé)任
        
       。
     • 外包公司破產(chǎn)或逃逸時(shí)，員工社保權(quán)益難以保障
        
       。

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?五、典型案例對(duì)比?

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?六、實(shí)務(wù)建議?

1. ?勞務(wù)派遣企業(yè)?：

   • 優(yōu)先在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，避免委托代繳的法律風(fēng)險(xiǎn)
      
     。
   • 定期核查社?；鶖?shù)，避免因基數(shù)不實(shí)被員工投訴或行政處罰
      
     。

2. ?勞務(wù)外包企業(yè)?：

   • 明確合同約定社保繳納主體及標(biāo)準(zhǔn)，避免與用工單位責(zé)任混淆
      
     。
   • 采用全國(guó)性社保繳納平臺(tái)，解決跨地區(qū)員工的社保連續(xù)性問(wèn)題
      
     。

3. ?用工單位?：

   • 勞務(wù)派遣中需審核派遣公司的社保資質(zhì)，避免連帶責(zé)任
      
     。
   • 勞務(wù)外包中應(yīng)要求外包公司提供社保繳納憑證，防范法律風(fēng)險(xiǎn)
      
     。

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?數(shù)據(jù)來(lái)源?：

• 人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
   
• 最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
   
• 2025年社保監(jiān)察報(bào)告
   
• 企業(yè)合規(guī)調(diào)研數(shù)據(jù)