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一、勞務外包的法律邊界與核心特征?

1. ?三方關系法律定位?

   • ?發(fā)包方?：購買工作成果，受《》第770-773條（承攬合同）規(guī)制1,3
   • ?承包方?：承擔用工主體責任，需直接管理勞動者并承擔社保繳納義務2
   • ?勞動者?：僅服從承包方管理，與發(fā)包方無直接法律關系?（安全生產(chǎn)監(jiān)督權除外）7

2. ?區(qū)別于勞務派遣的四大黃金標準?

   ?維度?	?真外包?	?真派遣?
   ?合同標的?	業(yè)務成果（如“完成10萬件產(chǎn)品包裝”）	勞動力供給（如“提供50名操作工”）
   ?管理權歸屬?	承包方獨立安排考勤、獎懲	用工單位直接指揮并適用內(nèi)部制度
   ?費用結算?	按項目量計價（元/件）	按人頭/工時結算（元/人/天）
   ?法律后果?	發(fā)包方無雇主責任	用工單位承擔連帶賠償

注：2025年長三角新規(guī)明確——按人頭付費+發(fā)包方考勤管理=勞務派遣?2,6

二、高發(fā)雷區(qū)：兩類“假外包”的司法認定標準?

1. ??“假外包真勞動”的三大致命破綻?

   • ?工資代發(fā)?：發(fā)包方直接支付報酬或法定代表人對私轉賬3
   • ?管理越界?：適用發(fā)包方《員工手冊》、參與績效考核（最高法指導案例237號）1
   • ?工具混用?：勞動者使用發(fā)包方系統(tǒng)賬號簽署內(nèi)部文件4

   ?連帶風險?：

   

2. ??“假外包真派遣”的四項鐵證?

   • ?結算方式?：合同約定“按X元/人/月”支付費用3
   • ?崗位性質?：外包工從事核心業(yè)務或超10%用工比例6
   • ?管理控制?：發(fā)包方直接排班、批準休假、實施處罰2
   • ?場所標識?：外包工穿著發(fā)包方工服且無承包方標識7

   ?典型案例?：某機械廠因合同中列明“質檢崗3人、焊接崗5人”，被法院認定為實質派遣，承擔120萬工傷連帶賠償1

三、2025合規(guī)操作全流程指南?

1. ?合同條款設計三原則?

   • ?標的條款?： ? 禁用表述：“提供10名客服，按200元/人/日結算” ? 合規(guī)范本：“乙方完成雙十一期間日均1萬單客服咨詢，響應率≥98%，結算標準1.2元/單”3
   • ?管理權條款?： 明確“乙方員工需佩戴乙方標識工牌，甲方不得直接進行考勤或績效打分”7
   • ?責任劃分條款?： 約定“工傷賠償由乙方全額承擔；因甲方設備缺陷導致事故的，按過錯比例分擔”4

2. ?履約過程四禁止?

   • ? 發(fā)包方HR不得簽署外包員工獎懲文件
   • ? 禁止使用發(fā)包方企業(yè)郵箱分配工作任務
   • ? 不得要求外包工遵守發(fā)包方《員工手冊》
   • ? 嚴禁按發(fā)包方標準發(fā)放年終獎或福利2,6

3. ?承包方資質審核清單?

   1. 營業(yè)執(zhí)照含“業(yè)務外包”經(jīng)營范圍（排除“勞務派遣”）  
   2. 3個月以上社保繳納記錄（國家社保平臺查驗）  
   3. 安全生產(chǎn)許可證（建筑/礦業(yè)等特殊行業(yè)必備）  
   4. 無行政處罰記錄（信用中國網(wǎng)站查詢）[3,5](@ref)  

四、行業(yè)差異化風控策略?

注：2025年浙江新規(guī)——建筑分包需上傳合同至省級監(jiān)管平臺，否則視為違法分包7

五、爭議應對與證據(jù)留存?

1. ?抗辯勞動關系核心證據(jù)鏈?

   

2. ?行政處罰應對流程?

   • 收到《整改通知書》→15日內(nèi)提交合規(guī)證明
   • 被認定“假派遣”→要求按《》舉行聽證
   • 爭議較大時→申請勞動行政部門專家論證5