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一、勞務(wù)派遣涉刑的三大核心罪名?

1. ?拒不支付勞動報酬罪?

   • ?量刑標(biāo)準(zhǔn)?：
     • 數(shù)額較大+責(zé)令不支付 → ?3年以下徒刑或拘役，并處罰金1,4
     • 造成群體事件等嚴重后果 → ?3-7年徒刑，并處罰金1,4
   • ?典型案例?：勞務(wù)公司挪用工資致300名派遣工生活困難，法人獲刑5年3

2. ?非法經(jīng)營罪?

   • ?適用情形?：
     • 無許可證經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
     • 非法經(jīng)營額超50萬或違法所得超10萬2,3
   • ?量刑規(guī)則?：
     • 情節(jié)嚴重 → ?5年以下徒刑，并處違法所得1-5倍罰金
     • 情節(jié)特別嚴重（如造成大規(guī)模失業(yè)） → ?5年以上徒刑3,4

3. ?強迫勞動罪與合同詐騙罪?

   • 強迫派遣工超時工作或限制人身自由 → ?3-10年徒刑2,4
   • 虛構(gòu)高薪崗位騙取勞動者財物 → 按詐騙數(shù)額最高可判無期徒刑?3,4

二、不構(gòu)成刑責(zé)但需高額賠償?shù)倪`規(guī)行為?

注：用工單位未審查派遣資質(zhì) → 與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?8,11

三、勞動者維權(quán)四步法?

?1. 關(guān)鍵證據(jù)清單?

?2. 維權(quán)路徑優(yōu)先級?

• ?第一步?：向用工單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴（3個工作日內(nèi)立案?7,9）
• ?第二步?：申請勞動仲裁（需提交：仲裁申請書+證據(jù)清單+身份證明）
• ?第三步?：法院訴訟（仲裁后15日內(nèi)起訴）
• ?特殊情形?：涉及刑事犯罪直接向公安機關(guān)報案4,6

?3. 賠償計算示例?

• 同工不同酬：補足工資差額+差額部分25%?賠償金12
• 違法解除合同：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)2倍賠償（N=工作年限）8,13

四、企業(yè)合規(guī)避刑責(zé)指南?

?**? 勞務(wù)派遣三大合規(guī)紅線**?

1. ?資質(zhì)合規(guī)?：
   • 注冊資本≥200萬元 + 取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》8,11
2. ?合同規(guī)范?：
   • 勞動合同期限≥2年 + 明確約定社保繳納地11,13
3. ?比例管控?：

   派遣比例=正式工+派遣工派遣工人數(shù)?×100%≤10%

?**? 高危風(fēng)險規(guī)避**?

• 禁止要求勞動者注冊為個體戶（視為事實勞動關(guān)系）
• 核心崗位（技術(shù)/管理/銷售）?絕對禁止使用派遣工11,13

?FAQ高頻爭議解答?

?Q1 被拖欠工資應(yīng)向誰索賠？??
→ ?首選派遣單位?！用工單位僅在未付加班費時連帶擔(dān)責(zé)6,13

?Q2 非法勞務(wù)派遣判刑起點是多少？??

• 拒不支付報酬罪：?5000元?（數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)）
• 非法經(jīng)營罪：?10萬元違法所得（情節(jié)嚴重標(biāo)準(zhǔn)）1,3

?Q3 勞務(wù)派遣工如何證明同工不同酬？??

• 收集正式工工資條+本人工資記錄
• 申請法院調(diào)取用工單位薪酬制度6,13

?注?：以上法律依據(jù)詳見《刑法》2025修訂版及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。