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?01 基本概念：三方關(guān)系與法律本質(zhì)?

?勞務(wù)派遣是一種三方雇傭模式，核心特征為 ??“雇傭與使用分離”?? 1,6：

• ?派遣單位?（用人單位）：與勞動者簽訂≥2年的固定期限勞動合同，承擔(dān)社保繳納、工資支付等義務(wù)1,8；
• ?用工單位?（實際使用者）：負責(zé)日常管理、工作安排，需執(zhí)行同工同酬并提供勞動保護2,9；
• ?勞動者?：勞動關(guān)系歸屬派遣單位，實際服務(wù)用工單位，享有雙重工會參與權(quán)?5,9。

?法律本質(zhì)?：
雖存在三方主體，但《》第58條明確派遣單位是法定用人單位，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任5,9。2025年新規(guī)要求跨地區(qū)派遣按用工單位所在地標(biāo)準繳納社保，強化“同工同保”3,8。

?02 適用范圍：三性崗位與10%比例紅線?

勞務(wù)派遣僅限臨時性、輔助性、替代性崗位?（簡稱“三性崗位”）2,8：

?禁止情形?：

• 煤礦井下、化工生產(chǎn)等高危崗位?2；
• 用工單位自設(shè)派遣公司向本單位派遣5,9；
• ?用工比例超10%??（違規(guī)者按5000元/人罰款）3,8。

?03 勞務(wù)派遣協(xié)議：必備條款與合規(guī)要點?

協(xié)議需明確13項核心內(nèi)容，?高合規(guī)風(fēng)險條款包括3,8：

1. ?同工同酬條款?：需載明與用工單位同類崗位相同的報酬分配方式；
2. ?社保支付方式?：跨地區(qū)派遣時，按用工單位所在地標(biāo)準繳納；
3. ?退回機制?：僅限3類情形（用工單位破產(chǎn)、協(xié)議到期、員工過失性辭退）；
4. ?工傷責(zé)任?：派遣單位申請認定，用工單位協(xié)助調(diào)查并墊付醫(yī)療費8,10。

?2025年新增要求?：電子備案系統(tǒng)上線后，協(xié)議需補充崗位數(shù)字編碼及工時監(jiān)控數(shù)據(jù)接口?3。

?04 勞動者權(quán)益保障：維權(quán)路徑與賠償標(biāo)準?

?同工同酬維權(quán)?：

• ?證據(jù)?：工資流水+考勤記錄（差額≥20%可仲裁）1；
• ?賠償?：追討3年工資差額（案例：某制造企業(yè)賠21萬元）1,6。

?工傷處理流程?：

A[48小時內(nèi)報工傷] --> B[用工單位墊付醫(yī)療費]
B --> C[派遣單位申請認定]
C --> D[用工單位提供事故現(xiàn)場證據(jù)]
D --> E[傷殘補助金賠付]

注：未參保時由用工單位連帶賠償?（案例：外賣員獲賠48萬元）6,7。

?05 企業(yè)合規(guī)雷區(qū)：假外包真派遣與違法退回?

?高風(fēng)險行為及后果?：

• ?假外包真派遣?：用工單位實際管理勞動者，按勞務(wù)派遣追責(zé)7,8；
• ?超時用工?：非全日制崗位每日＞4小時視為全日制勞動關(guān)系4；
• ?違法退回?：孕期/工傷員工被退回，按賠償金3倍工資/月7,9。

?合規(guī)工具?：

• ?用工自檢表?：掃描崗位性質(zhì)、比例、協(xié)議條款；
• ?黑名單查詢?：接入人社部2025年違規(guī)企業(yè)數(shù)據(jù)庫3。

?06 合同解除與經(jīng)濟補償規(guī)則?

?合法解除情形?：

?違法成本?：
解除若違反《勞動合同法》第42條（如辭退孕期員工），需支付2N賠償金?5,9。